各系，各部、处、室：
随着学院生源的逐年增加，学院稳步发展，为适应学院良好快速发展，激励教职工积极向上，规范教师行为，促进教师师德师风及业务素质的提高，加强学院教职工的管理与使用；同时2017年度学院为教职工办理养老保险并签订劳动合同，教职工与学院正式建立劳动关系，为进一步提升教职工的各项业务素质，根据习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上的要求，以及关于印发《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》的通知 （国人部发[2006]59号）和《河南省高等学校教师（实验人员）中高级专业技术职务任职资格申报评审条件（试行）》的通知》（豫人社办〔2017〕12号）等文件精神，结合金年会娱乐官网首页实际，现将2017年度考核工作的有关事宜通知如下：
一、考核对象
1、本次考核的对象为金年会娱乐官网首页2017年9月30日前已在册的正式职工。2017年9月30日前调出、10月1日后调入金年会娱乐官网首页的职工，不在金年会娱乐官网首页参加考核。
2、见习期、试用期未满以及来校工作不满半年的毕业生参加年度考核，只写评语，不确定考核等次，考核结果作为学院内部使用和转正定级的依据。
3、病、事假累计超过半年的工作人员，不确定考核等次。
二、考核内容
考核人员以其职位职责及所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上强调，要加强师德师风建设。高素质的教师队伍是办好教育的基础与前提，抓好师德师风是建设高素质教师队伍的内在要求和重要保证。本年度的考核以师德为重点，坚持把师德放在教师考核评价的首位，对师德失范实行“零容忍”，实行“一票否决”。
三、考核办法
1、学院领导班子成员由上级主管部门进行考核。
2、学院除院领导以外的所有教职工应写出工作总结，认真填写考核表，并发放民意测评表，进行民主测评。
3、结果公示。测评结束后，学院考核工作组将民主评议意见结果公示。
4、确定等次。公示结果无异议，学院考核工作组确定每位教职工的最终考核等次。
四、等次确定
1、按收回的测评票计算，优秀按河南省工业和信息化委员会给定的名额，取优秀率前19名教职工确定为优秀（参照《金年会娱乐官网首页职工考勤制度》中结果运用，不符合学院考勤制度的教职工不予确定为优秀）
2、基本合格率未超过10%的（不含10%），确定为合格。
3、对测评基本合格率超过10%的（含10%），确定为基本合格。
4、对于有师德失范行为，或学生对教师考评不合格或三年连续考核均为基本合格或测评不合格率超过10%的（含10%），确定为不合格。
五、考核结果的使用
（一）年度考核被确定为合格及以上等次的，按照下列规定办理：
（1）按照有关规定正常晋升薪级工资；（国人部发[2006]59号）
（2）按照有关规定正常晋级职称。（豫人社办〔2017〕12号第五条（四））
（3）2018年度各类先进的人选从2017年被确定为优秀等次的教职工中推选。
（二）年度考核被确定为基本合格等次的，按照下列规定办理：
（1）正常晋升薪级工资；
（2）在评选职称任职年限累计计算时，扣除考核基本合格等次的年份。（豫人社办〔2017〕12号第五条（四））
（三）年度考核被确定为不合格等次的，按照下列规定办理：
（1）按照有关规定当年不得晋升薪级工资；（国人部发[2006]59号）；
（2）在评选职称任职年限累计计算时，从考核不合格年份的次年起重新计算任职年限。（豫人社办〔2017〕12号第五条（四））
（3）对各处、室、系、部负责人等中层领导，年度考核不合格者，免去其职务。
（四）其他说明
年度考核被确定为基本合格等次以上的，学院正常晋升薪级工资。（按国人部发[2006]59号文件规定，年度考核被确定为合格等次以上的人员，当年正常晋升薪级工资。）
六、考核要求
1、考核组成员要严格按照规定的程序进行，认真负责，严守组织纪律；所有参评人员要本着实事求是的态度，对每一位考核对象做出客观公正的评价，确保考核工作健康顺利进行。
2、时间安排。考核工作安排另行通知。
附件：1. 关于印发《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》的通知 （国人部发[2006]59号）
2.《河南省高等学校教师（实验人员）中高级专业技术职务任职资格申报评审条件（试行）》的通知》
